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Titel 461-480 von 680


Iseke, Anja

Sozialkapitalbildung in Organisationen

Sozialkapital ist ein Konzept, das als Metapher für wertvolle Beziehungen im Personalmanagement eben ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Vertrauen in Organisationen

Die Reihe Managementkonzepte versucht den Dialog zwischen Praxis und Wissenschaft sowie zwischen Wir ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring

Mentoring kann in Zeiten des strategischen sowie demographischen Wandels überlebenswichtige Ressourc ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Nachhaltige Arbeitsgestaltung

Trendreports zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen

Wie wirken sich Internationalisierung des Wettbewerbs, die zunehmende Bedeutung des effektiven Umgan ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Hofstetter, Dominic

Solution-focused selling

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Immaterielle Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit I

Sie sind kaum greifbar und doch in aller Munde. Sie gelten als 'Erfolgsfaktoren' im globalisierten W ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Hollekamp, Marco

Strategisches Outsourcing von Geschäftsprozessen

eine empirische Analyse der Wirkungszusammenhänge und der Erfolgswirkungen von Outsourcingprojekten am Beispiel von Großunternehmen in Deutschland

In der vorliegenden Arbeit wird ein Konzeptansatz entwickelt, der die Zusammenhänge und Wechselwirku ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Fabisch, Nicole

Soziales Engagement von Banken

Entwicklung eines adaptiven und innovativen Konzeptansatzes im Sinne des Corporate Citizenship von Banken in Deutschland

Viele deutsche Unternehmen haben den Nutzen sozialen Engagements noch nicht hinreichend erkannt. Die ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Personalarbeit der Zukunft

Welche Zukunft hat die Personalarbeit? Wie wird Personalarbeit in Zukunft gestaltet? Mit welchen The ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Kabst, Rüdiger

Internationalisierung mittelständischer Unternehmen

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Alternsmanagement im Betrieb

ältere Arbeitnehmer ; zwischen Frühverrentung und Verlängerung der Lebensarbeitszeit

Alle fordern einen Paradigmenwechsel - Unternehmer, Politiker, Gewerkschaften. Dennoch werden 'Älter ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Eisenbeis, Uwe

Ziele, Zielsysteme und Zielkonfigurationen von Medienunternehmen

ein Beitrag zur Realtheorie der Medienunternehmen

Geht man davon aus, dass unternehmerisches Handeln zielgerichtet ist und jegliche Aktivitäten der St ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Chalupa, Martina

Motivation und Bindung von Mitarbeitern im Darwiportunismus

Motivations- und Bindungsstrategien für Mitarbeiter in einer darwiportunistischen Arbeitswelt ; eine empirische Überprüfung der DWP-Thesen

5.0

Unter Darwiportunismus versteht man die wechselseitige Beeinflussung zwischen der individuellen Such ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

Verfügbar

Subjektivierung von Arbeit

Was einst als 'Störfaktor' angesehen wurde, wird zunehmend zur zentralen Ressource, zum 'Erfolgsfakt ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Falk, Samuel

Personalentwicklung, Wissensmanagement und lernende Organisation in der Praxis

Zusammenhänge - Synergien - Gestaltungsempfehlungen

Dieses eBook zeigt anhand von mehreren in Interviews erhobenen Fallbeispielen, wie Konzepte der Pers ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Sozioökonomische Organisationsforschung

Die Analyse ökonomischer und organisationaler Problemlagen erfolgt häufig eindimensional aus einer r ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

Verfügbar

Kultur - Ökonomie - Ethik

Der Sammelband greift eine Thematik auf, die seit einigen Jahren zunehmend an Bedeutung gewinnt: die ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Banken in Mittelosteuropa im Spannungsfeld von Transformation und Innovation

Gemessen am Ausgangsstand zu Beginn der Transformationsprozesse in den Ländern Mittel- und Osteuropa ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Corporate Social Responsibility und Corporate Citizenship

Damit neu entwickelte Managementkonzepte ihren Einzug in Unternehmen halten können, ist es wichtig,  ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Gärtner, Christian

Innovationsmanagement als soziale Praxis: grundlagentheoretische Vorarbeiten zu einer Organisationstheorie des Neuen

Es gibt den Leib. Und: Ohne den Leib gibt es keine Innovationen bzw. genauer: Ohne den Leib gibt es  ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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