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Titel 9.561-9.580 von 10.550


Persch, Peter-Roman

Die Bewertung von Humankapital

eine kritische Analyse

Im Zuge des Wandels von industrie- zu dienstleistungs- und technologiebasierten Wirtschaftssystemen  ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Führung und Kunst

Kaum etwas erscheint widersprüchlicher als Führung und Kunst - hier die scheinbare rationale Führung ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Gerlach, Anne

Entscheidungsdefekte als Barrieren für Nachhaltigkeitsinnovationen

Ansätze zur Identifikation, Erklärung und Überwindung

Innovationen gelten als unverzichtbar für die Erreichung der Ziele einer nachhaltigen Entwicklung, w ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Zeise, Mark

Führungsfähigkeiten und Basisfähigkeiten als Determinanten des Unternehmenserfolgs

theoretische Aspekte und Ergebnisse einer empirischen Studie unter mittelständischen Unternehmen

Die Erforschung der Frage, warum eine bestimmte Organisation mehr oder weniger erfolgreich ist als d ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Eggers, Bernd; Steinle, Claus; Ahlers, Friedel

Change Management

Wandlungsprozesse erfolgreich planen und umsetzen ; mit Fallbeispielen

3.3

Das 'Herbeisteuern' einer erfolgreichen Entwicklung des Unternehmens in einer zunehmend komplexer we ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Iseke, Anja

Sozialkapitalbildung in Organisationen

Sozialkapital ist ein Konzept, das als Metapher für wertvolle Beziehungen im Personalmanagement eben ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Vertrauen in Organisationen

Die Reihe Managementkonzepte versucht den Dialog zwischen Praxis und Wissenschaft sowie zwischen Wir ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring

Mentoring kann in Zeiten des strategischen sowie demographischen Wandels überlebenswichtige Ressourc ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Nachhaltige Arbeitsgestaltung

Trendreports zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen

Wie wirken sich Internationalisierung des Wettbewerbs, die zunehmende Bedeutung des effektiven Umgan ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Hofstetter, Dominic

Solution-focused selling

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Immaterielle Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit I

Sie sind kaum greifbar und doch in aller Munde. Sie gelten als 'Erfolgsfaktoren' im globalisierten W ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Hollekamp, Marco

Strategisches Outsourcing von Geschäftsprozessen

eine empirische Analyse der Wirkungszusammenhänge und der Erfolgswirkungen von Outsourcingprojekten am Beispiel von Großunternehmen in Deutschland

In der vorliegenden Arbeit wird ein Konzeptansatz entwickelt, der die Zusammenhänge und Wechselwirku ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Fabisch, Nicole

Soziales Engagement von Banken

Entwicklung eines adaptiven und innovativen Konzeptansatzes im Sinne des Corporate Citizenship von Banken in Deutschland

Viele deutsche Unternehmen haben den Nutzen sozialen Engagements noch nicht hinreichend erkannt. Die ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Personalarbeit der Zukunft

Welche Zukunft hat die Personalarbeit? Wie wird Personalarbeit in Zukunft gestaltet? Mit welchen The ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Bildungsarbeit der Zukunft

Welche Zukunft hat Bildung? Wie wird Bildung in Zukunft gestaltet? Mit welchen Themen wird sie sich  ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Kabst, Rüdiger

Internationalisierung mittelständischer Unternehmen

Im Bestand seit: 25.02.2009

Verfügbar

Alternsmanagement im Betrieb

ältere Arbeitnehmer ; zwischen Frühverrentung und Verlängerung der Lebensarbeitszeit

Alle fordern einen Paradigmenwechsel - Unternehmer, Politiker, Gewerkschaften. Dennoch werden 'Älter ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Eisenbeis, Uwe

Ziele, Zielsysteme und Zielkonfigurationen von Medienunternehmen

ein Beitrag zur Realtheorie der Medienunternehmen

Geht man davon aus, dass unternehmerisches Handeln zielgerichtet ist und jegliche Aktivitäten der St ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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Chalupa, Martina

Motivation und Bindung von Mitarbeitern im Darwiportunismus

Motivations- und Bindungsstrategien für Mitarbeiter in einer darwiportunistischen Arbeitswelt ; eine empirische Überprüfung der DWP-Thesen

5.0

Unter Darwiportunismus versteht man die wechselseitige Beeinflussung zwischen der individuellen Such ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

Verfügbar

Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring

Mentoring kann in Zeiten des strategischen sowie demographischen Wandels überlebenswichtige Ressourc ...

Im Bestand seit: 25.02.2009

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