Erfolgsfaktor Beteiligungskultur
Ergebnisse aus dem Projekt TiM - Transfer innovativer Unternehmensmilieus
Jahr: 2008
Sprache: Deutsch
Umfang: 264 S.
Verfügbar
- Inhalt:
- Gesellschaftliche, ökonomische, politische, technologische und ökologische Veränderungen stellen Unternehmen ständig vor neue Herausforderungen, deren erfolgreiche Bewältigung über Fortbestehen und Prosperität jedes Unternehmens entscheidet. In diesem Zusammenhang greifen viele Unternehmen auf Instrumente und Formen der Mitarbeiterbeteiligung zurück, von denen sie sich einen positiven Effekt auf Motivation, Bindung oder selbstständiges Handeln der Mitarbeiter erhoffen. Voraussetzung für diese positiven Effekte ist jedoch, dass Beteiligung - wie es die Praxis häufig formuliert - richtig 'gelebt', also glaubwürdig und konsequent umgesetzt wird. Beteiligung muss in die Unternehmenskultur eines Unternehmens integriert sein, damit sie (nachhaltige) positive Wirkungen entfalten kann. Dies ist der Kern des Konzeptes der Beteiligungskultur.
- Dr. Friedemann W. Nerdinger, Professor für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität Rostock, Leiter des BMBF-geförderten Projekts TiM. Seine Forschungsschwerpunkte: Mitarbeiterbeteiligung und Unternehmenskultur; Psychologie der Dienstleistung und des persönlichen Verkaufs, Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit; produktives, extraproduktives und kontraproduktives Arbeitsverhalten. Dr. Peter Wilke von der Unternehmensberatung wmp - Wilke, Maack und Partner, Hamburg - hat im Rahmen von TiM die am Projektverbund beteiligten Unternehmen bei der Durchführung von Änderungsprojekten begleitet.
Titelinformationen
Titel: Erfolgsfaktor Beteiligungskultur
Mitwirkende: Wilke, Peter ; Nerdinger, Friedemann W.
Verlag: Rainer Hampp Verlag
ISBN: 9783866182653
Kategorie: Sachmedien & Ratgeber, Wirtschaft & Unternehmen, Investition & Finanzierung
Dateigröße: 4 MB
Format: PDF
Max. Ausleihdauer: 14 Tage