Gestaltung einer diversitysensitiven internen Unternehmenskommunikation
Autor*in: Liebrich, Anja
Jahr: 2008
Sprache: Deutsch
Umfang: 260 S.
Verfügbar
- Inhalt:
- Die Veränderung der Bevölkerungsstruktur, die unter dem Begriff des demografischen Wandels diskutiert wird, besitzt Auswirkungen auf das Erwerbspersonenpotenzial und somit auf die Belegschaftsstrukturen von Unternehmen. Dies zeigt sich bspw. durch den Anstieg des Altersdurchschnitts, in einer erhöhten Erwerbstätigkeit von Frauen oder am wachsenden Anteil von Personen aus anderen Kulturkreisen. Der Umgang mit dieser Veränderung, die im Angelsächsischen unter dem Begriff 'Diversity Management' subsumiert wird, stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen.
Anja Liebrich, geboren 1975, studierte an der Universität Mannheim Diplom-Psychologie mit Nebenfach Betriebswirtschaftslehre. Der Studienschwerpunkt lag dabei im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie. Von November 2001 bis September 2007 war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Industriebetriebslehre und Arbeitswissenschaft der Technischen Universität Kaiserslautern. Seit Oktober 2007 arbeitet sie am Institut für Technologie und Arbeit, Kaiserslautern. Im Frühjahr 2008 erfolgte die Promotion zum Dr. rer. pol.
Titelinformationen
Titel: Gestaltung einer diversitysensitiven internen Unternehmenskommunikation
Autor*in: Liebrich, Anja
Verlag: Rainer Hampp Verlag
ISBN: 9783866182639
Kategorie: Sachmedien & Ratgeber, Wirtschaft & Unternehmen, Interne Kommunikation
Dateigröße: 1 MB
Format: PDF
Max. Ausleihdauer: 14 Tage